Personalwirtschaft
In der Personalwirtschaft steht als wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen das Personal im Vordergrund. Ohne Fachkompetenz, Loyalität und Motivation werden die Ziele einer Unternehmung nicht verfolgt und somit ein angestrebter Erfolg stark gefährdet.
Die Zukunft erwartet von Unternehmen und Mitarbeitern ein Höchstmaß an wirtschaftlichem Denken, Kompetenz, Qualität, zielbewußtes Handeln sowie Motivation. Erfolg wird wesentlich durch den Erfolg aller erreicht und bestimmt.
Zielgerichtete Personalwirtschaft erfolgt durch zielbewußte Auswahl! Diese Kernaussage gliedert sich in folgende Sektoren:
Ermittlung von Bedarf
- Anpassung von personellen Kapazitäten
- Selektionsentscheidungen
- Arbeitszeitgestaltung
- Trennung von Mitarbeitern
- Einstellung und Wiedereingliederung von Arbeitskräften
- Outplacementberatung
In der Unternehmenspolitik kann die Brücke zwischen den organisationsexternen und -internen sowie den mitarbeiterbezogenen Einflussfaktoren gesehen werden.
Ihre herausragende Bedeutung im Hinblick auf die Ermittlung des künftig benötigten Personals ergibt sich daraus, dass durch unternehmenspolitische Entscheidungen grundsätzlich Weichen gestellt werden.
Ziel einer ordentlichen Personalwirtschaft ist es, durch Stärken- und Schwächenanalysen die Betriebstätigkeit zu sichern, zu optimieren und zukunftsträchtig zu gestalten.
